14 de agosto de 2019

Consideraciones al momento de buscar trabajo

En esta oportunidad quiero dedicar un espacio a la reflexión sobre un tema no técnico pero si estrechamente vinculado a nuestra realidad de todos los días. La búsqueda de trabajo.

Hace ya unos años que se habla de una profunda transformación social y tecnológica a la cual muchos especialistas denominan "cuarta revolución industrial". Según marca Deloitte Consulting esta transición está caracterizada por siete disruptores:

  • La cuasi onmipresencia de tecnología en todos los ámbitos.
  • La multiplicación de datos.
  • El consecuente desarrollo e implementación de inteligencia artificial para gestionar esos datos y convertirlos en información útil.
  • La afectación de aquellos trabajos que son suceptibles de automatización.
  • El incremento del trabajo eventual.
  • La diversidad y el cambio generacional.
  • El cambio en la naturaleza de las carreras laborales.

De estos siete disruptores enunciados por Deloitte cuatro están directamente relacionados con el trabajo y los perfiles laborales que están cambiando y los que están surgiendo. Este es un punto esencial que debemos considerar particularmente aquellos que pretendemos desempeñarnos en el área de la tecnología de las comunicaciones ya que es una de las áreas que lidera este proceso de transformación.

En este sentido me parece singularmente interesante considerar que más del 60% de las empresas están rediseñando sus modelos o planes de carrera internos, y más del 83% están considerando un modelo de carrera interna flexible. Estos cambios impactan especialmente en las nuevas incorporaciones que realizan las empresas y en la formulación de los nuevos puestos de trabajo.

Consecuentemente esto requiere un nuevo perfil personal en quienes aspiran a incorporarse en el mercado laboral y particularmente en el área técnica. 
Este nuevo perfil ya no está centrado en la capacitación o los títulos de grado (que no dejan de tener relevancia, por supuesto), sino en las llamadas “habilidades blandas”.

Como sostiene una publicación del Foro Económico Mundial, “las habilidades son la nueva moneda en el mercado laboral”.
En un mundo en el que la experiencia y habilidades requeridas para cubrir un determinado rol cambian rápidamente, los “títulos” no pueden ser ya referencia suficiente porque en general están desactualizados en el mismo momento en que se obtienen. El currículum tradicional que reseña formación y experiencia laboral ya no es suficiente para la selección de los candidatos a cubrir los nuevos puestos de trabajo.
La referencia creciente son ahora las habilidades como expresión clara del dinamismo y capacidad de adaptación del candidato a la realidad social y laboral que surge.
Estas habilidades pueden variar según geografía, sector, tipo de trabajo o población, pero tienen algunos elementos en común.
Desde esta perspectiva entre las habilidades blandas que destacan en la actualidad pueden encontrarse las siguientes:

  • Creatividad e innovación.
  • Adaptación al cambio.
  • Capacidad de trabajo en equipo.
  • Empatía.
  • Capacidad y disposición al aprendizaje.
  • Habilidades digitales.
  • Gestión de proyectos.
  • Liderazgo y capacidad de negociación.

¿Cómo impacta esto entonces en las certificaciones técnicas?

En el ambiente técnico estamos acostumbrados a buscar trabajo con nuestro currículum en la mano en la convicción de que el grado universitario y alguna certificación técnica son suficientes para postularnos para alguna vacante.
Pero es frecuente también encontrar en los foros mensajes o reflexiones embargadas por un clima de decepción porque a pesar de haber obtenido la certificación no se consigue un puesto;‌ esto al mismo tiempo que otros muestran gran optimismo reflejando que su certificación o su grado le han servido para incrementar sus ingresos o conseguir un mejor puesto.
Por supuesto que en ambos casos es posible que haya otras diferencias, pero lo que objetivamente podemos revisar son los puntos que están vinculados a estas habilidades blandas de las que hablaba:

  • ¿Qué habilidades comunicacionales estamos mostrando?‌
    ¿Buena expresión oral y escrita?
    ¿Capacidad de desarrollar una presentación ante un equipo o un cliente?
    ¿Manejo de idiomas?
  • ¿Estamos mostrando capacidad de trabajo en equipo?
    ¿Capacidad de empatía y desarrollo colaborativo?
    ¿Buena relación interpersonal?
  • ¿Mostramos un proyecto de carrera personal?
    ¿Cuál es la actitud antes el cambio?
    ¿Cuál es nuestra disposición a la innovación y el reentrenamiento?
  • ¿Tenemos capacidad de innovación y creatividad?
    ¿Somos capaces de desarrollar pensamiento lateral?
    ¿Aceptamos la multiplicidad de perspectivas y la ejercitamos?

Esto no significa que la carrera de grado o la certificación carezcan de importancia. Por supuesto que la tienen.
No solo muestran conocimientos, sino también capacidad de esfuerzo, disposición a desarrollar una tarea sostenida en el tiempo, aceptación de reglas de juego comunes. Pero solas no alcanzan.

Por eso creo muy positivo que, cuando no logramos el puesto laboral que nos hemos propuesto o que estamos buscando, antes de poner la responsabilidad del resultado en los otros aprovechemos la situación para reflexionar qué es lo que nos faltó desarrollar o mostrar para poder mejorar hacia adelante. 
De los rechazos también se aprende, no sólo de los manuales. 




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13 de agosto de 2019

Paquetes OSPF v2

Para su operación OSPF utiliza 5 tipos diferentes de paquetes, cada uno de ellos con una función específica:




  • Los diferentes paquetes OSPF se encapsulan con un encabezado IP, ID de protocolo 89.
  • Direcciones de multicast que se utilizan: - 224.0.0.5  -  Todos los routers OSPF. - 224.0.0.6  -  Todos los routers OSPF DRs.
  • OSPF no utiliza encabezado de capa de transporte (no implementa protocolo de capa 4), es un protocolo IPv4 nativo.
  • Como el funcionamiento del protocolo requiere confiabilidad en la entrega de la información, el protocolo define su propio sistema de acknowledge que se basa en la utilización de los paquetes tipo 5 ya que no utiliza encabezado de capa 4.
  • En todos los casos hay un formato de paquete único que utiliza una serie de campos en común y un sector de datos que tiene diferente contenido y forma en función del tipo de paquete del que se trate.





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3 de agosto de 2019

El servidor DHCPv6 en IOS

Los routers Cisco IOS pueden actuar, del mismo modo que en entornos IPv4, como servidores DHCPv6 a través de las interfaces que tienen habilitado el protocolo. Sus capacidades como servidores DHCPv6 les permiten actuar como servidor pleno o solamente como DHCPv6 lite si es necesario.
Es importante tener en cuenta que el servicio DHCPv6 es un servicio completamente diferente e independiente del servicio DHCPv4, si bien operan de modo semejante.

En términos generales su implementación es similar a la del servicio DHCP para redes IPv4 de IOS:

  • Se crea un pool DHCPv6 que contiene todos los parámetros de configuración que se deben aplicar a los clientes.
  • Es posible definir tanto prefijos de pool que se deben distribuir entre los clientes que requieran configuración como prefijos específicos para clientes en particular.
  • El pool se asocia a la interfaz a través de la cual se desea prestar el servicio.
  • Este servidor DHCPv6 mantiene en la memoria del router o switch una base de datos con las direcciones asignadas a cada cliente. Esta base de datos puede ser almacenada también de modo permanente tanto en la memoria flash local del dispositivo como en un servidor TFTP externo.
Cada pool DHCPv6 puede incluir:

  • Uno o varios prefijos con sus temporizadores para tiempo en de preferencia y validez para la configuración asignada.
  • Una lista de prefijos para un cliente en particular.
  • Una lista de direcciones IPv6 de servidores DNS.
  • Una lista de dominios de nombre para resolución de DNS.
NOTA: Una acabada comprensión del servicio requiere conocimientos claros de direccionamiento IPv6.

Configuración básica del servicio DHCPv6
Switch(config)# ipv6 dhcp pool PRUEBA
Switch(config-dhcp)# address prefix 2001:db8:1:1::/64
Switch(config-dhcp)# address prefix 2001:db8:1:1::/64 lifetime [validez] [preferencia] 
Switch(config-dhcp)# dns-server 2620:119:35::35
Switch(config-dhcp)# dns-server 2620:119:35::53
Switch(config-dhcp)# domain-name cisco.com.ar
Switch(config-dhcp)# exit
Switch(config)# interface vlan 20
Switch(config-if)# ipv6 enable
Switch(config-if)# ipv6 dhcp server PRUEBA
Switch(config-if)# no shutdown

NOTA: IOS no incluye en DHCPv6 un comando que permita excluir direcciones del pool declarado. Sin embargo, en redes IPv6 no hay lugar para direcciones duplicadas merced a la implementación de DAD.

Configuración del servicio DHCPv6 Lite
Switch(config)# ipv6 dhcp pool COMPLEMENTO
Switch(config-dhcp)# dns-server 2620:119:35::53
Switch(config-dhcp)# domain-name cisco.com.ar
Switch(config-dhcp)# exit
Switch(config)# interface vlan 20
Switch(config-if)# ipv6 dhcp server COMPLEMENTO
Switch(config-if)# ipv6 nd other-config-flag

NOTA: La diferencia básica entre un servicio DHCPv6 stateful y un servicio DHCPv6 stateless (o lite) es la ausencia de un comando address prefix

Configuración de un servicio DHCPv6 rapid commit
Switch(config)# ipv6 dhcp pool Prueba
Switch(config-dhcp)# address prefix 2001:db8:1:1::/64
Switch(config-dhcp)# dns-server 2620:119:35::53
Switch(config-dhcp)# domain-name cisco.com.ar
Switch(config-dhcp)# exit
Switch(config)# interface vlan 20
Switch(config-if)# ipv6 dhcp server Prueba rapid-commit

Verificación de la operación de DHCPv6
Switch# show ipv6 dhcp interface vlan 25

Switch# show ipv6 dhcp pool



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